Zarządzenie Nr 19/II/ORG-08
Burmistrza Ząbkowic Śląskich
z dnia 21 lutego
2008 roku
w sprawie:
wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie
Miejskim w Ząbkowicach Śląskich
Na podstawie art. 31, 33 ust. 1,
3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn.
zm.) oraz art. 943 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (t.j. Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
zarządzam co następuje:
§1.Wprowadza się
wewnętrzną politykę antymobbingową, zwaną dalej "WPA",
ustalającą zasady przeciwdziałania mobbingowi w
Urzędzie Miejskim w Ząbkowicach Śląskich, reprezentowanym przez Burmistrza
Ząbkowic Śląskich, zwanego dalej "Pracodawcą".
§2. Ilekroć w zarządzeniu jest
mowa o:
1) Komisji Antymobbingowej -
należy przez to rozumieć kolegialny organ powoływany przez pracodawcę do
rozpatrywania skarg pracowników o mobbing,
2) mobbingu
- należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
3) Pracodawcy - należy przez to rozumieć Burmistrza Ząbkowic Śląskich,
4)
Pracowniku - należy
przez to rozumieć osobę pozostającą z Pracodawcą w stosunku pracy.
§3. Jakiekolwiek działania lub
zachowania będące mobbingiem nie będą tolerowane
przez Pracodawcę.
§4.1.
Każdy z pracowników Pracodawcy, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może złożyć pisemną skargę do Burmistrza
Ząbkowic Śląskich.
2.Skarga
powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przedstawionych
okoliczności oraz wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
3.Poszkodowany pracownik powinien
własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.
§5.1.
Pracodawca, każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi,
powołuje Komisję Antymobbingową, celem wyjaśnienia,
czy skarga jest zasadna.
2. Komisja Antymobbingowa
składa się z trzech członków.
3. W
skład Komisji Antymobbingowej wchodzą:
a) przedstawiciel Pracodawcy;
b) przedstawiciel pracowników - wybrany w drodze wyborów jawnych
oraz
c) osoba wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.
4.
Członkowie Komisji Antymobbingowej wybierają spośród
siebie przewodniczącego.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień
poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu
oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością
głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
6. Z posiedzenia Komisji Antymobbingowej
sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy Członkowie postępowania.
7. Postępowanie przed Komisją Antymobbingową ma charakter poufny.
8. W
sprawach nieuregulowanych w niniejszej WPA do postępowania przed Komisją Antymobbingową stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu
postępowania cywilnego.
§6.1. W
razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu
Pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz rozwiązać
stosunek pracy za wypowiedzeniem.
2. W rażących przypadkach mobbingu Pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub
sprawcami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3. W miarę możliwości Pracodawca powinien
przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne
stanowisko pracy.
§7.1. Pracodawca, co najmniej raz
na 3 lata, przeprowadza szkolenie pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
2.Pracodawca sporządza protokół ze szkolenia, o którym mowa
w ust. 1 oraz dołącza do protokołu listę obecności pracowników biorących udział
w szkoleniu.
§8.1.
Pracodawca przeprowadza szkolenie w zakresie, o którym mowa w § 7, dla
nowozatrudnionych pracowników, w ramach szkolenia adaptacyjnego.
2. Pracodawca sporządza protokół ze szkolenia, o którym
mowa w ust. 1 oraz dołącza do protokołu listę obecności pracowników biorących
udział w szkoleniu.
§9. 1. Pracownik podpisuje oświadczenie, opatrzone podpisem
i datą, o zapoznaniu się z treścią niniejszego zarządzenia, które składa się do
jego akt osobowych, cz. B.
2. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 3 stanowi załącznik
Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§10.1.
Pracodawca wraz z przedstawicielami Komisji Antymobbingowej,
co najmniej raz w roku rozpatruje i ocenia skuteczność wprowadzanych niniejszym
zarządzeniem rozwiązań antymobbinowych.
2. Z dokonanej oceny Pracodawca
sporządza sprawozdanie.
§11. Wykonanie zarządzenia powierzam
§12. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników urzędu.
§13.
Zarządzenie podlega zamieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej oraz
podlega wyłożeniu do publicznego wglądu w siedzibie Urzędu.
.
Burmistrz Ząbkowic
Śląskich
/-/ Krzysztof Kotowicz
Uzasadnienie_______________________________________________________________
W myśl art. 31 oraz art. 33 ust. 1, 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. 2001 nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) burmistrz jest kierownikiem urzędu, kieruje bieżącymi sprawami gminy oraz reprezentuje ją na zewnątrz. Zadania wykonuje przy pomocy urzędu gminy. Art. 943 Kodeksu Pracy stanowi: Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Biorąc powyższe pod uwagę wprowadzenie
niniejszego zarządzenia uważam za zasadne.
Ząbkowice Śl., dn. 21 lutego 2008 roku.
sporządziła:
Edyta
Balicka
Inspektor ds.
administracyjno-prawnych
w/m