UCHWAŁA NR
III/10/2008
RADY
MIEJSKIEJ W ZĄBKOWICACH ŚL.
z dnia 27 lutego r.
w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz
innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub
placówkach
prowadzonych przez Gminę Ząbkowice Śląskie
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 - ze zmianami) w związku z art.30 ust. 6,
art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97,
poz. 674 - z późn. zm.),oraz
§ 7 pkt. 1 - 3 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz.181), rozporządzenia Ministra
Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2006 r. nr
43, poz.293) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 marca 2007 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2007 r. nr 56, poz.372)
RADA MIEJSKA u c h w a l
a co następuje:
§ 1. Wprowadza się Regulamin
przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w
szkołach lub placówkach prowadzonych
przez Gminę Ząbkowice Śląskie
Ilekroć mowa jest w uchwale o szkole rozumie się
przez to :
.
publiczne przedszkole,
.
publiczną szkołę podstawową,
.
publiczne gimnazjum,
.
zespół placówek oświatowych
.
inne publiczne placówki oświatowe.
§ 2. Dodatek za wysługę lat
1.1.Dodatek za wysługę lat
przysługuje w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z
2005 r. nr 22, poz.181- ze zmianami)
1.2. Dodatek za wysługę lat:
1). przysługuje za
okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2). nie przysługuje nauczycielom pozostającym w stanie
nieczynnym
3. Dodatki za wysługę lat dla
nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły (placówki) a dla dyrektora Burmistrz
Ząbkowic Śląskich.
4. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze
zajęć przysługuje dodatek za wysługę
proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia.
5. Termin wypłaty w/w dodatku określa art. 39 ust.
3 Karty Nauczyciela.
§ 3 Dodatki za warunki pracy
1. Dodatek za trudne warunki pracy przyznaje się
nauczycielom za prowadzenie:
1.1 zajęć dydaktycznych w klasach przysposabiających do pracy
zawodowej -5% wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalne do liczby godzin zajęć
dydaktycznych,
1.2.indywidualnego nauczania
dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego na podstawie orzeczenia, w
wysokości 20% za każdą godzinę pracy z dzieckiem, w tym zajęć dydaktycznych
w oddziałach przedszkolnych integracyjnych, w klasie integracyjnej w takiej
części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin,
2.
Dodatek za pracę w warunkach
uciążliwych określa § 1 rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca
2006 r., który przyznaje się nauczycielom za prowadzenie zajęć w warunkach
trudnych wymienionych w § 8 pkt. 6 i 8 rozporządzenia
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w wysokości 20%
za każdą godzinę pracy
z dzieckiem, w
tym zajęć dydaktycznych w oddziałach przedszkolnych integracyjnych, w klasie
integracyjnej w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają
w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin,
3. W razie
zbiegu tytułów do dodatków za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy
w tym samym oddziale
- przysługuje nauczycielowi prawo
do jednego, wyższego dodatku.
4. Termin wypłacania dodatków za trudne i uciążliwe
warunki pracy określa Art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela
§ 4.Wynagradzanie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych
1. Pojęcie godziny ponadwymiarowej i pojęcie doraźnego zastępstwa oraz warunki
ich przydzielania określa Art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową
i doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego
przez miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w Art.35 uzyskuje się
mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4.Termin wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw określa Art.
39 ust. 4 Karty Nauczyciela
§ 5. Przyznawanie i wypłacanie dodatku
mieszkaniowego nauczycielom
ogłoszonego
przez Prezesa Rady Ministrów i uzależnionej od liczby członków rodziny,
wypłacany jest co miesiąc w wysokości:
a). 2 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 1 osoby w rodzinie
b). 3 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 2 osób w rodzinie
c). 4
% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 3 osób w rodzinie
d). 5 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 4 i więcej osób w rodzinie
4. Dodatek przysługuje nauczycielowi
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5.
Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w
okresie wykonywania pracy, a także
w
okresach:
a). nie świadczenia pracy, za które
przysługuje wynagrodzenie (obowiązywania umowy o pracę);
b). pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
c). odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia
wojskowego, okresowej służby wojskowej: w
przypadku gdy jednak z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na
czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który
umowa została zawarta;
d). korzystania z urlopu
wychowawczego.
7. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się
na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących małżonkami z uwzględnieniem pkt. 2 i
pkt. 3.
8.
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz
Ząbkowic Śląskich
§ 6. Dodatek motywacyjny
1. Tworzy się fundusz
na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokości 5 % planowanych środków na
wynagrodzenia zasadnicze w danym roku budżetowym.
2. Nauczyciel zatrudniony w placówkach oświatowych
Gminy Ząbkowice Śl. ma prawo do dodatku
motywacyjnego po spełnieniu wymogów określonych w pkt.3 regulaminu.
3. Podstawą
do przyznania dodatku motywacyjnego są udokumentowane wyniki pracy określone w
§ 6 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r.
4.1.Do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom
dodatku motywacyjnego należą:
1). Osiągnięcia w
realizowanym procesie dydaktycznym
2). Osiągnięcia wychowawczo
- opiekuńcze
3). Wprowadzanie innowacji
pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania
4). Zaangażowanie w
realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela.
5). Szczególnie efektywne
wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem
6). Realizowanie w szkole
zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący
priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
4.2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli:
a). uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych
.
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich
możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów albo
sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
.
Umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
ich rodzicami
.
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,
aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej
opieki
b). jakość
świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
.
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do
przydzielonych obowiązków
.
podnoszenie umiejętności zawodowych
.
wzbogacenie własnego warsztatu pracy
.
dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń,
pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych
.
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym
pedagogicznej
.
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych
.
przestrzeganie dyscypliny pracy
c). posiadanie co
najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku
zawodowego
d). zaangażowanie
w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2
Karty Nauczyciela, a w szczególności
.
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych
.
udział w komisjach przedmiotowych i innych
.
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi
organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, placówki
.
prowadzenie
lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli
.
podejmowanie zadań i czynności dodatkowych m.in.
bezinteresowna praca w czasie wolnym od zajęć szkolnych,
.
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych
szkoły
e). uwzględnienie potrzeb kadrowych w danej placówce
a). właściwe
wykonywanie planu finansowego szkoły (stosowanie prawa finansowego, realizacja polityki finansowej organu prowadzącego,
celowość i oszczędność wydatków)
b). efektywność działań
zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych
środków finansowych
c). właściwe prowadzenie polityki kadrowej
d). celowe i oszczędne wydatkowanie środków
finansowych szkoły (przestrzeganie dyscypliny
finansów publicznych)
e). racjonalne zarządzanie
nieruchomością i majątkiem szkolnym (prawidłowość zawieranych umów, właściwe i
kompletne prowadzenie dokumentacji obiektu, ewidencja majątku i inwentaryzacja)
f). dbałość
o stan techniczny i estetykę obiektów szkolnych (BHP, przeglądy stanu technicznego
obiektów)
5. Ustala się dodatek
motywacyjny w wysokości
do 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatek motywacyjny przyznaję się na czas
określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 5 miesięcy.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
oraz okresy jego przyznawania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o
których mowa w pkt. 3 ustala dyrektor po uzyskaniu
opinii organizacji związkowych działających na terenie szkoły a w stosunku do dyrektora - Burmistrz
Ząbkowic Śląskich.
§ 7. Dodatki funkcyjne
1. Dodatki
funkcyjne przysługują:
1)
dyrektorom szkół
2)
wicedyrektorom i kierownikom przewidzianym w statucie szkoły
3)
nauczycielom - opiekunom stażu,
4)
nauczycielom - wychowawcom klas, grup przedszkolnych,
5)
nauczycielom - doradcom metodycznym i konsultantom.
2. Dodatek funkcyjny
przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w
zastępstwie
3.1. Wysokość dodatków funkcyjnych określa tabela:
L.p |
STANOWISKO |
Miesięcznie w złotych |
|
Od |
do |
||
1. |
Przedszkola a). Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie b). Dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie c). Wicedyrektor |
200 120 100 |
400 250 230 |
2. |
Szkoły
podstawowe i gimnazja publiczne a). Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów b). Dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów c). Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej d). Wicedyrektor |
200 300 350 250 |
450 550 700 420 |
3. |
Wychowawcy
a). grup przedszkolnych i klas szkolnych I - III
b).
klas szkolnych
.
w
szkołach podstawowych klasy IV - VI
.
w
publicznych gimnazjach
w przypadku klasy szkolnej lub grupy
przedszkolnej liczącej do
12 uczniów/dzieci wychowawcy otrzymują dodatek w wysokości 50 %
stawki bazowej
|
65 60 75 |
|
4. |
Opiekunowie stażów
|
60 |
|
5. |
Nauczyciel - metodyk
|
60 - 100 |
3.2. Dodatek
funkcyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla dyrektora
Burmistrz Ząbkowic Śląskich
3.3 W szczególnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz Ząbkowic Śląskich może podwyższyć stawkę dodatku funkcyjnego z
tabeli do 50 %.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu
bezpłatnego oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
5.1. Termin wypłaty w/w dodatku określa art. 39 Karty
Nauczyciela.
5.2. Prawo
do dodatku wygasa z dniem zaprzestania pełnienia obowiązków funkcyjnych, a w przypadku
odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.
6.Dodatek dla opiekuna stażu
przysługuje za każdą osobę odbywającą staż a za wychowawstwo klasy za każdą
klasę, niezależnie od wymiaru czasu pracy. W przedszkolu przysługuje jeden
dodatek niezależnie od liczby grup, w których prowadzi się zajęcia.
7.Otrzymywanie dodatku, o którym mowa pkt.1 1) i 2), nie
wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w pkt.1 4) i 5).
§ 8. Nagrody
dla nauczycieli.
3.
Zasady podziału funduszu:
3.1.20% - z 1% planowanego funduszu osobowego dla nauczycieli danej szkoły, przeznacza się na nagrody
Burmistrza
3.2. 80% - z 1% planowanego funduszu osobowego dla nauczycieli danej
szkoły, przeznacza się
na nagrody Dyrektora Szkoły
3.3. Nagrody
ze specjalnego funduszu mają charakter uznaniowy
4.1.Nagrodę Dyrektora może otrzymać nauczyciel, który:
a). dba o wysoką jakość zajęć
dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej
b). osiąga wymierne efekty w pracy dydaktycznej m. in konkursy przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki badań kompetencji.
c). wzorowo prowadzi zajęcia
dydaktyczne, potwierdzone wynikami nadzoru pedagogicznego
lub oceną jej uczestników.
d). wykazuje
pomysłowość inicjatywę w stosunku do różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów (wychowanków) w procesie
nauczania
e). rozwija indywidualne cechy
uczniów ( wychowanków) i wspomaga ich wszechstronny
rozwój
f). prowadzi działalność mającą na
celu zwalczanie wśród dzieci i młodzieży przejawów patologii społecznej
g). podejmuje działania innowacyjne i nowatorskie
h) współpracuje z instytucjami i organizacjami calem
wspomagania działalności statutowej
szkoły
i). współpracuje ze środowiskiem
szkolnym celem ujednolicenia procesu wychowawczego.
4.2.Nagrodę Burmistrza może otrzymać
nauczyciel, który spełnia kryteria wymienione w pkt. 4.1 oraz
dodatkowo:
a). inicjuje, organizuje i przeprowadza przedsięwzięcia
kulturalno - oświatowe o zasięgu wykraczającym poza
środowisko szkoły.
b). opracowuje i upowszechnia własne doświadczenia
pedagogiczne
c). kieruje zespołem samokształceniowym, problemowym oraz
współpracuje z ośrodkiem doskonalenia nauczycieli
4.3.Nagrodę Burmistrza może otrzymać nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze, uzyskujący szczególne efekty w zakresie:
a). bardzo dobrej organizacji pracy szkoły
b). zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań
statutowych szkoły
c). dbania o wysoki poziom pracy
szkoły poprzez odpowiedni dobór kadry
d). osiągania przez szkołę bardzo
dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych.
e). umiejętnego gospodarowania
środkami finansowymi
f) pozyskiwania
środków pozabudżetowych na rzecz szkoły
g). inicjowania i
organizacji różnych form wypoczynku dzieci i młodzieży
h). wszechstronnej współpracy ze
środowiskiem
i). aktywnie działa na rzecz
oświaty w gminie.
5.1. Z
wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza dla nauczycieli i wicedyrektorów szkół występują dyrektorzy tych placówek.
5.2.Z wnioskiem o nagrody dla
dyrektora szkoły może wystąpić Zastępca Burmistrza, Przewodniczący Komisji
Edukacji, Kultury i Sportu oraz Promocji Miasta Rady Miejskiej w Ząbkowicach Śl.
5.3.Wnioski, o których mowa w pkt. 1 podlegają zaopiniowaniu przez związki zawodowe
działające na terenie szkoły.
5.4. Wnioski o nagrody Burmistrza składa się w Urzędzie Miejskim w
Ząbkowicach Śląskich odpowiednio w terminach; do 31 maja i do 20 września
danego roku budżetowego.
5.5.Złożone wnioski
opiniuje Zespół ds. nagród powołany Zarządzeniem Burmistrza Ząbkowic Śl. w
składzie: Zastępca Burmistrza, wskazani członkowie Komisji Edukacji, Kultury i
Sportu oraz Promocji Miasta Rady Miejskiej w Ząbkowicach Śl. przedstawiciele
struktur związków zawodowych działających w oświacie.
6.1. Nagrodę dyrektora przyznaje
dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, rady szkoły i związków
zawodowych
6.2. Nagrodę
Burmistrza przyznaje Burmistrz po przedłożeniu zaopiniowanych wniosków.
6.3. Nagrody o których mowa w pkt. 4.1
- 4.3 mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji
Narodowej, zakończenia roku szkolnego oraz w szczególnie uzasadnionych
przypadkach w innym terminie.
6.4.
Nagrody, o których mowa w w pkt.
4.1 - 4.3 wypłacane są przez szkołę a w przypadku
nagrody Burmistrza po przekazaniu środków przez Urząd Miejski na placówkę.
§ 9. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Ząbkowic Śląskich.
§ 10. Traci moc Uchwała nr III/18/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r.,
Uchwała nr III/19/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r., Uchwała nr
III/19/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r., Uchwała nr III/20/2007 Rady
Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r., Uchwała nr III/21/2007 Rady Miejskiej z dnia
6 marca 2007 r., Uchwała nr III/22/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r.,
Uchwała nr III/23/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r., Uchwała nr
III/24/2007 Rady Miejskiej z dnia 6 marca 2007 r.,
§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa Dolnośląskiego
Przewodniczący
Rady
(-)
Andrzej Dominik